法律咨询

我被口头通知辞退了，然后现在又通知我回去上班

劳动纠纷

2023-05-29 14:46:22

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金，我们有针对在北京工作，且户口是农户的劳动者的法律援助，欢迎联系律师申请法律援助
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
你好，目前需要咨询什么问题呢？目前还在上班吗
您好您的问题可以得到解答
您好需要确定是否存在录音
被辞退书面通知或通告作为证据。1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。
【
法律依据：
】
《劳动合同法》第50条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、被辞退是当天走还是过一个月
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
二、被辞退是解除还是终止合同？
1、被辞退是属于解除劳动合同，属于公司方面解除了与劳动者的劳动关系，而合同的终止即合同的权利和义务终止，是合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。
2、合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。
被辞退是当天走还是过一个月走需视情况而定。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
您好，可以申请劳动仲裁处理
建议回岗上班，避免被认定为旷工，一般应在收到公司书面通知后解除劳动合同
公司口头辞退，并不具有法律效力，在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效。
无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被辞退拿的是税前工资吗

交了被迫解除劳动关系的通知单位，通知我你上班怎么办

解除劳动关系能采用口头通知的方式，但必须存在以下情形：双方是非全日制用工关系；用人单位存在《劳动合同

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

经济赔偿 1034

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

劳动维权 34324

辞退纠纷中劳动者需注意什么？

你好，我在实习期突然被领导辞退，现在又要求我回来上班，

你好，可以到劳动局投诉

辞退员工的程序问题

解雇裁员知识 13773

辞退员工的程序问题

口头辞退了，然后不给赔偿金，听到我要去劳动仲裁，又叫我回去上

员工提出劳动仲裁后，可以撤回仲裁申请；员工收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭

我被公司辞退了但没有书面辞退口头辞退我然后我想法继续上班

你好！可以搜集证据，申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。

我被公司辞退了但没有书面辞退口头辞退我然后我想法继续上班

你好，辞退员工要有法定形式的依据，可以申请劳动仲裁

被开除然后又叫我回去上班，说不回去就当我自己离职?

被开除前可以辞职，但辞职属于违法解除劳动合同情形，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提

老板辞退员工，没有书面信，现在又叫员工回去上班XXX

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要

微信通知辞退后又要求去上班

员工用微信辞职一般是无效的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签劳动合同，未买社保，现在又无故辞退?

如果公司拒绝支付你应得的工资和补偿金，你可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司进行协商，明确你的权益

怀孕期间被辞退了?

怀孕期间被辞退，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详细的个人信息、被辞退的经过、相

我工作七个月，单位未与我签订劳动合同，也没给我交保险，辞退我

在收集证据时，您可以注意以下几点：首先，保留与单位的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等；其次，收集工

无缘无故的辞退，还能仲裁吗？

无故辞退维权途径一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改

被公司无缘无故解雇了。我能得到多少赔偿？

公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳

我现在到了退休年龄，但工龄不够，但单位不同意，是不是属于单位

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

试用期内，公司要辞退我

如果试用期被无故辞退，你应当首先与公司沟通，了解具体原因。若公司无法提供合法合理的解释，你可以向劳动

我母亲54岁在工厂上班，年龄大了工厂没买社保，现在说年龄大了

你好，你是咨询辞退的案子

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

试用期被辞退劳动仲裁申请书范文

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

正式员工被辞退补偿协议

正式员工被辞退补偿协议

公司辞退员工解聘合同书的格式

公司辞退员工解聘合同书的格式

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权