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你好我被公司辞退了但没有书面辞退口头辞退我然后我想法继续上班公司领导不让想跟我私了让我辞职赔偿我但我不愿意这么我想走正规流程但是公司迟迟没有反应我该怎么办

劳动纠纷

2022-12-13 21:38:48

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，如果公司不正当理由辞退员工，可以根据劳动合同以及相关证据进行劳动仲裁或诉讼，要求支付补偿金
你好，你可以录音、保留聊天记录，然后申请仲裁，要求赔偿。
你好！可以搜集证据申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。
你好，辞退员工要有法定形式的依据，可以申请劳动仲裁
你好，建议跟公司协商处理，协商不成提起劳动仲裁。
没有必要非要书面辞退的
被公司辞退属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以先去继续上班，等待公司给出书面文件
你好如果是无辜辞退，公司需要赔偿
关于工资和补偿的问题，可以保留聊天记录，然后去劳动局投诉或者申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，如果出现劳动纠纷，建议申请仲裁
你好，可以走法律途径的哦
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