你好 我被公司辞退了 但没有书面辞退 口头辞退我然后我想法继续上班 公司领导不让 想跟我私了让我辞职赔偿我 但我不愿意这么 我想走正规流程但是公司迟迟没有反应我该怎么办
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你好，可以手机被辞退证据，录音、聊天记录等，然后申请仲裁，要赔偿。
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你好，建议跟公司协商处理，协商不成的话，组织材料提起劳动仲裁。
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你好，如果证实劳动关系还在合同期内可以要求公司继续履约
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你好！可以搜集证据，申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。
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被公司辞退属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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这个是关于离职的问题是可以向劳动局投诉或者申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
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你好，可以直接走法律途径的哦
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您好，建议在律师指导下收集违法辞退的证据，可以选择申请仲裁维护自己的合法权益。
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你好，是可以申请劳动仲裁的，因为根据我国《劳动合同法》明文规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。当然，如果你不想再继续在这里工作也想通过正规手续离职，那么你这边是可以要求用人单位支付经济补偿金的，即二倍原则。
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你好，既然公司有违规的行为，应当及时申请劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
