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试用期内，公司要辞退我

劳动纠纷

2024-05-17 16:30:03

如果没有合法理由，公司就属于违法辞退
对方辞退的原因是什么？
试用期被辞退除了可能要求相应的赔偿金外，依据《劳动合同法》规定，还有权获得经济补偿。具体计算方式是：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果你已工作六个月以上但不满一年，将按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在试用期被辞退时能得到合理的经济补偿。
试用期被辞退，公司未提前通知是否违法，需要具体分析。若公司无合理依据违反法律规定解除劳动合同，则属于违法。即便在试用期内，公司仍需遵循法定程序并说明合法理由。若公司未提前通知且未说明合法理由，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金和经济补偿。
如果试用期被无故辞退，你应当首先与公司沟通，了解具体原因。若公司无法提供合法合理的解释，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。同时，你也可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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