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试用期以能力不足辞退员工，考核单子也签过字。

劳动纠纷

2024-06-14 09:46:10

若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动关系；若无法证明，需要向劳动者支付经济赔偿。
在试用期内以能力不足为由辞退员工时，尽管已签过考核单，用人单位仍需提供其他充分的材料事实来证明员工确实不符合录用条件。这些证明材料可以包括具体的工作表现记录、评估报告等。同时，应确保考核单的设计和内容合法合规，能够作为有效的证据使用。若无法提供充分的证明材料，用人单位可能会面临法律风险。
试用期内以能力不足辞退员工时，用人单位必须向劳动者说明具体的理由，即为何认定员工能力不足并不符合录用条件。这有助于保障劳动者的权益，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，说明理由也有助于减少潜在的劳动争议和纠纷。
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内以能力不足辞退员工，用人单位不需要支付劳动者补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，且辞退决定应合法合规，否则可能需要承担相应的法律责任。
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