1、公司成立子公司后，劳动关系转到子公司后，子公司让转过劳动关系的员工签订一份母公司的辞职报告，符合劳动法吗， 2、辞职报告内容为本人自愿解除劳动合同，与xxxxxxxx公司不存在任何劳动争议以及经济纠纷。
劳动纠纷
2023-05-30 10:03:40
共有17位律师解答
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您好，如果原公司只是在市内 搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。
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您好，这样会造成工龄中断，如有争议可以申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
