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员工试用期间工作没有达到我们的要求，辞退需要怎么补偿

劳动纠纷

2023-05-24 16:23:56

您好，不需要补偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者当面约谈。
你好！如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
你好，辞退需要给员工赔偿金
你好，试用期是不需要补偿的
员工在试用期被辞退，根据被辞退情况的不同，可以获得的补偿金以及补偿情况也各不相同。
赔偿金分以下情况：1、劳动者不存在违反规定的情形，用人单位支付赔偿金。2、用人单位有合法依据解除劳动关系的，支付经济补偿金。3、劳动者违反规定，用人单位不需要支付任何经济补偿。
法律分析：劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工在试用期被公司辞退，如果是非过失性辞退，可以要求公司向本人支付经济补偿；如果是过失性辞退，不能要求补偿；如果是违法辞退，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作未满半年赔偿半个月工资
是需要支付经济补偿金的
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