法律咨询

工作10年，签过两次固定合同，第三次合同公司不续签，能拿到多少赔偿金额？

劳动纠纷

2023-05-30 14:48:21

标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
你好，第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。
你好，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，满半年不满一年支付一个月。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
你好：应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
您好，煜双律师团为您服务，正常情况下工作一年补偿一个月工资的。
您好，具体情况说一下，如果对方不愿意赔偿N可以起诉对方
您好，可以申请劳动仲裁，这个要看实际情况
建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷
合同不续签应当赔偿劳动者工龄补偿金
您好您可以很公司协商n加1赔偿
你好！你可以要求经济补偿金的
你好，请问这边合同社保都有的吗
你好，你现在是在职还是离职？
你好，您这边有正常买社保吗
你好，你这个可以走劳动仲裁
您好，按照工作年限进行补偿
您好，可以解决，可以解决
你好，这边可以协助处理
一、第三次合同不续签赔偿
1、第三次合同不续签赔偿标准如下：
（1）为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（4）如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、签第三次合同可以签几年
签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
法律分析：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三次合同不续签赔偿标准如下：
1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可；
2、六个月以上不满一年的，按一年算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让员工一直在单位上班的，是违反相关规定的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，公司应该要签订固定劳动合同，如果合同已经到期了不续签，要双倍赔偿。如果还没有到期，提醒你到期不再续签是经济补偿
你好，合同到期不续签的可以主张
你好，第三次续签，公司不愿意续签的，可以要求赔偿
根据你所述的情况是可以走被迫离职要求赔偿
劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是职工提出签订第三次劳动合同，单位不可以不签订；职工提出不续订或单位提出不续订职工同意的，单位可以终止劳动合同，但应保留职工要求或同意不续订的书面材料。
根据工资以及工作年限计算的
您这种情况可以拿到20年赔偿金
他要根据你的工龄给到你相应的经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部30个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作三年合同期满企业不续签补偿

合同纠纷 4136

已经签订了两份劳动合同，第三份劳动合同公司不续签，公司需要如

如果公司在劳动合同到期后不续签，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书模板

第二次合同到期,公司不续签,给双倍赔偿

劳动合同纠纷 320

签了两次三年合同不再续签

合同纠纷 610

我的合同是劳务派遣工，签了三次，现在合同期满公司不在续签，我

劳动合同经济赔偿金应当为补偿金额的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

员工合同到期不续签协议书

员工合同到期不续签协议书

工作十年合同到期不续签有补偿吗

合同纠纷 4545

劳动合同到期单位不续签，我在该公司已经签了三次合同，能否向公

可以考虑要求补偿的啊

租赁合同到期不续签书面通知

企业间租赁 324

租赁合同到期不续签书面通知

合同到期了，不给我签，这个有经济补偿？但是公司说我工作期间好

你好，可以申请劳动仲裁，把合同发我看看

公司口头说不想和我续签合同，问问我可以拿到多少补偿，而且公司

你好，大约需要赔偿7~8个月工资。

公司不续签合同，我在单位工作八年，可以得到多少补偿金？谢谢

劳动合同到期用人单位不续签的有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

劳动合同到期3年，公司不续签，可以谈多少赔偿

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

在公司签了三次合同，工作9年不续签怎么赔偿？

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

请问工厂的餐补和住房补不发放，可以去劳动局通知吗？

向劳动监察大队投诉解决

工人正常离职后，途虎养车厂恶意拉黑技师怎么办？

你好，建议劳动监察投诉或仲裁

公司突然要求我离开，我该怎么办？

您好！可以申请劳动仲裁维权

暑假强制补课怎么办？

可向教育局反映情况的

实习生在法定节假日不放假，不犯法

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

公司也是有交生育险的,但是之前公司给我的回答是只有98天和平

你好，这个是可以协商解决的

合作合同到期不续签继续有效

合同到期了，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方

你好本人在工厂上班一线员工合同签的是8小时现在上12小时夜班

上班睡觉被罚款，处理方式因情况而异。若认可公司规定，可选择接受罚款并改正行为。若认为处理不当，可提出

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权