祖父去世后几天丧假
劳动纠纷
2023-05-21 20:57:08
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父亲去世的丧假为1到3天，具体视公司规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 -
老人去世请假的天数根据是否直系亲属等因素有不同的规定，具体如下：
1、员工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；
2、本省外地可请丧假5天；
3、外省可请丧假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；
5、本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。
丧假公司不批准怎么解决
丧假公司不批准的解决方式需要根据具体情况分析：
1、因家人去世不批准请假被辞退的，劳动者可以主张经济补偿；
2、如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
：《中华人民共和国劳动法》第四十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
