法律咨询
公司降薪调岗
劳动纠纷
2023-05-19 11:10:26
共有19位律师解答
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
你好,公司以什么名义对您进行降薪调岗,如果不是你个人工作原因导致,或者说属于正常的工作调动的话,那就是没法主张自己的权益。
您好,这种情况可以劳动仲裁维权,要求经济补偿
公司降薪调岗有违规的可以去劳动监察大队投诉
你好,您都可以不同意的呀,可以帮你了。
你好!你们单位给你书面的通知书了吗?
您好 公司降薪调岗的具体情况说明
你好,可以说下具体事情,我们帮助您
您好,现在是什么情况,降薪调岗
您好,现在给到书面通知书了吗
建议协商处理的啊,这类问题
您好 您这边可以申请仲裁的
律师公证遗产需要多少钱
调岗降薪的法律规定有:《
劳动合同法
》第三十五条。调岗调薪可以视为对劳动
合同
内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动
合同履行
的变更。一般要求书面形式,并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位、原工资,或者解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降薪调岗,降薪多少呢
你好,具体详细说明降薪降岗行为
你好,需要了解事情经过
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