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公司降薪降职怎么办

劳动纠纷

2022-11-23 16:27:48

您好，以公司降薪提出被迫离职可以要求公司赔偿
你好。这个情况一般也是可以主张经济补偿金的
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝
申请劳动仲裁或向当地的劳动监察大队投诉。
您好！降薪降职是可以被迫要求公司补偿
您好，据你的描述，可以维权处理。
你好，工作多久了？有没有签合同？
你好，是可以要求公司赔偿的
你好，不合理的可以起诉的
可以解决，说一下具体情况
建议收集证据进行协商解决
你好，你可以起诉公司赔偿
你好，请问你工作多久了呢
公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，根据你描述不合理
你好，根据你描述不合理
您好，可以说下大概的情况。
已经降薪了吗？工作多久了呢
看具体情况，是否经过了同意还是其他违反法律的事宜
公司强制降职降薪员工可以仲裁维权
可以申请仲裁，公司降薪
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