法律咨询

公司降职降薪怎么办

劳动纠纷

2022-11-23 08:53:38

你好，公司有明确的岗位薪资等级对应制度，也就是什么岗位、什么级别对应什么工资，并且这个制度要经过民主制定程序，并且送达给员工。
你好！如果调整后的岗位和工资与合同约定的不一致，工资降低工作环境恶化你可以不同意。
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿
这个是不可以的，要依照劳动合同走，否则属于未足额支付劳动报酬
你好，你可以通过法律维护你的个人权益，得到公司相应赔偿
公司不能单方降薪的可以拒绝要求按原标准支付薪资
你好！可以走劳动仲裁，具体情况需进一步沟通
你好，如果违反劳动合同，可以去申请仲裁。
我的天，你倒是接电话呀？具体情况具体分析
违反了劳动合同法，可以依法申请劳动仲裁
你好，无理由降职降薪可以要求公司补偿
降职降薪是可以进行维权，可以不答应
你好，你怎么考虑的？工作几年了
您好，降职降薪需要双方协商的
可以劳动仲裁的，现在什么情况
降薪是需要和员工协商一致的
您好需要看具体的原因的呢
您好：有没有签相关的协议
劳动合同上是怎么签订的。
你好，当时发生了什么呢
公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以申请劳动仲裁主张赔偿
公司违约调岗降薪，可以劳动仲裁主张赔偿.
具体因为什么原因降职的呢
您好，如果是不合理的，是可以主张仲裁的，请问你们有没有劳动合同呢？可以跟我说说
你好，降职降薪是因什么原因，当时你们签订劳动合同是如何约定
您好，公司是否给出了明确的理由
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