被单位辞退需要办理什么手续
劳动纠纷
2023-05-11 09:35:23
共有4位律师解答
-
您可通过劳动仲裁要求违法解除 的 经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
-
被公司辞退需要办理手续有以下几点：1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、被公司辞退需要办理什么手续
1、被公司辞退需要办理手续有以下几点：
（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司辞退员工补偿标准是多少
1、公司辞退员工补偿标准如下：
（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
单位辞退员工需要办理的手续如下：
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；
2、办理交接手续；
3、出具解除劳动合同证明。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
