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2019年4月入职，公司仅与我签了用工协议，工作至今一直未签劳动合同。最近老板以业务减少效益不好为由提出降薪要求，因拒绝被公司辞退，是否能获得2N补偿？

劳动纠纷

2023-05-06 10:42:01

您好，需要看一下协议内容以及打卡、社保、工资发放等材料进行评估
用工时长这么多年了是可以认定劳动关系赔偿2n的
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
您好根据您的描述先确认劳动关系再主张违法辞退
公司仅与我签了用工协议，工作至今一直未签劳
你好，您这边能提供什么证据材料呢
是可以的，建议你走法律程序维权
您好可以的可以主张双倍赔偿
你好，可以帮你争取合法权益
您好，被辞退可以主张赔偿。
可以要求赔偿8个月的工资
你好！可以要求双倍赔偿的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，那你这边还在职吗？
你好，可以申请劳动仲裁
你好，您这边月薪多少呢
法律分析：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
如果是用人单位主动辞退你，用人单位需要支付2n的经济赔偿金。根据法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好，您目前的情况与公司构成劳动关系，公司未与员工协商一致解除劳动合同的，属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金，为保障您的合法权益，如有需要，可联系本律师处理
你好，你现在是在职还是离职？
你好，用工协议是怎么签订的呢
2019年4月入职，公司仅与我签了用工协议，工作至今一直未签劳动合同。最近老板以业务减少效益不好为由提出降薪要求，因拒绝被公司辞退，能获得2N补偿
你好，公司的行为违反了相关规定
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
可以后续据此申请劳动仲裁，予以主张赔偿。
您好，煜双律师团为您提供法律服务，需要明确您这边的具体劳动时间，用人单位没有在一个内签署劳动合同的，可以要求两倍工资赔偿，除此之外的话被迫离职也可以要求相应的补偿。最高也可以获得十二个月的工资赔偿，具体的可到律所与我联系，将会给到你详细的处理方案。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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