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在国企下的小微企业工作十年，未签订劳动合同，也未交保险，属于临时工，现在通知被解雇，能得到补偿吗?

劳动纠纷

2022-12-01 15:57:33

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿
您好，可以要求单位赔偿10年社保造成的损失，以及未签订劳动合同的双倍补偿。
你好。没有签订劳动合同缴纳社保都是违法行为可以帮忙到您
怎么可能十年都是临时工呢？辞退理由是什么？
从事的是什么性质的工作，是否是全日制用工
您好3未签劳动合同，是可以要到补偿的
直接向法院申请劳动冲裁要求单位补缴
您好，可以的，赶紧起诉还来得及。
看你是否是劳动关系，劳动关系有的
一样可以获得赔偿的，月工资多少
你好，你有权益主张自己的利益
现在通知被解雇，能得到补偿
看用工性质的，现在什么情况
您好您这边可以要求补偿的
劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司可能涉嫌违法解除，可以要求支付经济赔偿金
合同，也未交保险，属于临时工，现在通知被解雇，能得到补偿吗?，可以劳动仲裁的
可以的，工作时长怎么计算？
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