职工大病两年解除劳动合同可以吗
劳动纠纷
2023-03-28 15:54:38
共有3位律师解答
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职工大病两年如果属于在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被鉴定为一至四级的可以解除劳动合同，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 -
职工患病两年不可以解除劳动合同。职工患病，不能正常上班的，应该享受医疗期，医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工仍无法正常上班的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
职工患病两年不可以解除劳动合同。职工患病，不能正常上班的，应该享受医疗期，医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工仍无法正常上班的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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