法律咨询

劳动纠纷一审输了

劳动纠纷

2023-03-16 20:39:46

对一审不服，可以上诉进行二审。

追问：法院判定拖欠工资已被纠正我辞职前公司把工资都发了！但之前有在劳动监察大队投诉公司才把工资付清的！

解答：工资拿到了，输了正常啊。
可以帮你解答的，但是最好是得有证据。
具体情况，
你是哪一方，具体情况
这种情况下您可以去人民法院起诉。
您好
这种情况你要收集证据，上诉
对一审判决不服，可以上诉的
可以收集证据法院起诉处理的
请问一下具体情况是什么
你好可以选择诉讼法院
你好，尽快到中级人民法院上诉
在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，递交上诉状，上诉状的内容包括上诉人与被上诉人的信息、原审法院的信息、案件编号和案由以及上诉的请求和理由。
根据案情和证据，可以二审翻案
劳动纠纷一审输了，可以上诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动争议去哪里解决

劳动合同纠纷 240

劳动纠纷投诉书模板

常用文书 324

劳动纠纷投诉书模板

劳动争议有哪些？

劳动争议动态 49596

劳动争议有哪些？

劳动争议案件中员工如何维权

劳动争议案例 29885

劳动争议案件中员工如何维权

劳动纠纷委托书模板

劳动合同 324

劳动纠纷委托书模板

发生劳动纠纷可投诉

劳动仲裁争议 32170

发生劳动纠纷可投诉

无劳动纠纷承诺书

无劳动纠纷承诺书

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

不违反。若单位规定隔月发，则按此执行；若无明确规定，可与单位沟通确认。如遇单位违约，可收集证据，申请

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

合同到期自己不续签单位开证明不

合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同

大学生暑假短期工，对方要求我必须做到9月16号，想知道如果到

若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师