律师新年好: 我是一个体工商户,2005年12月17日我公司一员工在工作时从2.57M高度的楼梯不小心摔下来,造成十二尾椎压缩性骨折．在此期间我司承担全部的医疗费用及交通、餐饮、住宿费用，工资按时发放.2006年2月8日我司带此员工到东莞石龙博爱医院进行检查,医师已确认此员工以无大碍,可以从事轻微的工作,而此员工于06年二月9日向劳动部门提出工伤级别签定申请,要求我司给予补偿.
涉外纠纷
2006-02-10 18:30:42
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请问这种情况下工伤级别签定是否可以成立(伤势不严重),我司是不是要给予此员工经济上的补偿,如何正确维护企业和员工的利益?急盼回复,谢谢!
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这算不算是侵犯了消费者的权益保护,他的这种赔偿方法是否合理.如果不合理,我应该怎样做?请尽快回答我的疑问,十万火急.谢谢!
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