我是一家合资企业的员工!公司在由于市场原因停产的情况下用我们的年假来代替放假! 从02年到05放了将近30天,而且每个月就放几天!我进公司3年没耍过一天年假!现在还倒差13天的年假!我觉得这是一种变像的侵犯我们的休息权利!而且根据相关的法律这种不由劳动者原因造成的放假应该付给我们全薪的!我们的年假公司规定的是每年5天!但是我查了相关的法律国家好象还对年假没有什么规定!我想这点会不会影响我向公司交涉!! 寻求帮助!让我们能维护自己的利益!!!!
劳动纠纷
2005-05-22 17:00:01
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律师解答共有2条
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所谓“年假”本身就是带薪的。 不管怎么放假， 工资是要发的。
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你的认识是正确的,可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益.
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作为受害方,我们该如何及时而全面的保护自己应得的权利,该注意哪几方面的问题,谢谢解答!
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我能够通过法律手段得到活维护多大的权益!谢谢
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