本人2004年8月份与集团公司签订劳动合同五年，工作半年后，我的工作部门重新成立了新分公司。工作一年后2005年8月份，分公司给了一份待岗通知，给予每月300的生活费，待岗期间在集团范围内双向选择重新上岗，如果满6个月后，不能重新上岗，公司将解除劳动合同。因6个月期间，我找到苏州一家公司，要求出具离职证明，所以10月份我跟公司提出离职。但公司并没有付给补偿金。
证券投资
2006-02-10 10:58:39
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律师解答共有1条
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您好CSYAPPLE:
劳动法及相关司法解释的规定,是有\"经济补偿金\"一说。但是，劳动者获取经济补偿金的前提是用人单位提前解除劳动合同，按照劳动者在用人单位就职的年限，每满一年发给一个月工资的补偿金，不足一年按一年计算，最多不超过12个月。根据您的陈述，您是自己主动提出离职，这样就不符合有关法律的规定。另外，劳动争议必须先提起劳动仲裁，但时效是60天，即在发生劳动争议之日起60天内提出。现在，事情是四个月之前发生的，您恐怕已经过了时效了。
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现在我还是觉得很委屈！在自己并没有出错的情况下，公司莫名其妙的给了一些理由要求我待岗。因当时并不清楚劳动法中还有补偿金这一说法。现在已经辞职4个月了，不知道现在还能不能向公司要求补偿金！在此先谢谢张峰
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