1.今天公司要求我进入销售工作，做医药代表，且没有底薪。而我自学校毕业后就是应聘进公司从事研发工作，但在合同中没有注明。同时合同中也没有注明工资水平，且至今公司不将我那分合同发放给我，数次索要未果。2.当初公司与我约定试用期5个月，承诺在试用期满后补缴试用期的保险，但至今不缴纳，屡次交涉未果。且在正式工作期间，在已扣除医保情况，有漏交三个月医疗保险的行为，致使无法续期，且不退还。同时公司没有按照真实工资缴纳保险，而是按南京市最低标准853缴纳的，而我的工资水平是1800。3.当初毕业时签订就业协议中，公司缴纳住房公积金，但所签订合同上注明的是按南京市有关规定缴纳保险，由于当时我们不太了解社会保险和住房公积金的区别，以为是一回事，公司还欺骗我们说有住房公积金，所以签了合同，但工作后才知道公司不缴纳，屡次交涉未果。（我手上有就业协议书）4.因为公司现在同时要求我的女朋友（也在该公司工作）也改做医药代表，她是研究生，也是冲着做科研来得。而现在研究所效益不佳，所以公司有逼迫我们主动辞职，而不支付赔偿金的意图。5.我们的合同好像是什么干部聘用合同，记得当时老板还说什么你们是本科学历，所以签干部聘用合同。但因为合同一直不给我，所以也不太清楚了。而且合同中也没有工资水平、工作性质之类的。我看到似乎聘用合同不能替代劳动合同，不知这个合同是否有效。
涉外纠纷
2006-02-28 10:35:15
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1.5个月试用期的社会保险中的单位应补交。
2.三个月的医保，包括单位与个人缴纳的。可以要求赔偿损失。
3.可以要求按实际工资应缴纳的保险金减去实际缴纳的保险金的差额。
4.要求支付的住房公积金。支持的可能性较小。
5.没有困难。
6.仲裁费加代理费1800左右。法律允许的都应当得到法律支持。
7.合同有效。 -
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