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你好，我想咨询一下劳动补偿问题，公司以不服从安排旷工为由开除我，并没有给我补偿金，公司让我签了一个劳动合同解除协议，上面只是提到给我拖欠的工资和报销结清，没有提及补偿问题，当时老板说要结清工资就签了协议，补偿不再这个范围内，但是我签了后，是不是不能得到补偿了，但是协议没有提到补偿这个问题，想问问律师我该怎么办，是不是老板给我下了个套，我是需要推翻他的协议再去申请仲裁吗！工作1年零10.个月，没有签过劳动合同！

合同纠纷

2017-02-28 17:54:24

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律师解答共有3条

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

因此你仍可要求公司支付经济补偿金，此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可以致电详聊

洪建发律师

2017.02.28 17:54:24 解答
无固定劳动合同的情况下可以主张二倍工资，但这要看您的具体情况，我在劳动诉讼方面有丰富经验，欢迎委托律师进行法律维权！

李东海律师

2017.02.28 14:56:21 解答
你好，公司行为违法，你可要求公司支付赔偿金和未签合同的双倍工资。

陈清旭律师

2017.02.28 16:32:02 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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