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公司把我掉岗位降薪算不算变相开除

劳动纠纷

2023-02-13 18:02:23

掉岗位降薪的理由是什么，没有正当理由可以仲裁离职的
现在已经调岗降薪了是吗？降薪幅度是多少？
不算开除，但可以申请劳动集仲裁维权。
故意调岗降薪涉嫌违法解除劳动合同。
你好，调岗降薪属于变相辞退的
公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你工作几年了，不同意可以要求经济补偿
你好，你在公司做了多久具体什么时候掉岗，已经降薪了吗
你好，调岗降薪需要双方同意，不同意就需要进行经济赔偿
公司有签订劳动合同吗？现在和劳动合同约定的是否一致？
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