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公司降职降薪变相想辞退我

劳动纠纷
2022-11-30 16:41:36
共有11位律师解答
  • 降薪降职应该与我方协商一致才行,一般可以拒绝的
  • 这样是可以主张赔偿金,您现在诉求是什么?
  • 公司降职降薪变相想辞退我
  • 可以劳动仲裁赔偿处理的
  • 降低工资并不一定是变相辞退。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:降低工资并不一定是变相辞退。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 你好,请问需要律师协助吗?
  • 你好什么原因降职降薪呢
  • 可以向单位所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
  • 你好,涉及降薪等问题,需要通过降薪的幅度等来判断,申请劳动仲裁,涉及变相辞退。
  • 违法的 申请劳动仲裁解决
  • 你好,如果你不同意的情况下公司强制辞退是违法行为
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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