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公司降职降薪变相想辞退我

劳动纠纷

2022-11-30 16:41:36

降薪降职应该与我方协商一致才行，一般可以拒绝的
这样是可以主张赔偿金，您现在诉求是什么？
公司降职降薪变相想辞退我
可以劳动仲裁赔偿处理的
降低工资并不一定是变相辞退。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：降低工资并不一定是变相辞退。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，请问需要律师协助吗？
你好什么原因降职降薪呢
可以向单位所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
你好，涉及降薪等问题，需要通过降薪的幅度等来判断，申请劳动仲裁，涉及变相辞退。
违法的申请劳动仲裁解决
你好，如果你不同意的情况下公司强制辞退是违法行为
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