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没有签劳动合同自动离职一般需要支付单位多少赔偿，

劳动纠纷

2023-02-20 14:37:53

你好，从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资的，支付期为一年，您是主动主动离职的话可以追双倍未发放的部分。
自离试用期需要提前三天提出，转正需要提前一个月提出，到期完成交接走人就可以不需要赔偿。
要看你在这家公司做了多长时间，有没有交社保之类的。
要考虑你的入职时间及其他权益是否有受到侵害
您好，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
您好，请问有几个月未签订劳动合同呢？
你好，说一下具体情况，工作多久了
您好可以帮你拿回你的补偿金
你好，这个要看看具体情况而决定
你好，您这边是可以要求赔偿的
你好，工作多久了，可以申请的
你好，你是工作多长时间了。
您好根据您的情况可以维权
你好请问你工作多久了
没签合同自动离职不会赔钱，自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在法律上，没有签劳动合同可以让工作单位赔偿双倍工资
一年以内不有签约的话，是赔偿双倍的
一般情况是不用支付赔偿金的
你好，没签劳动合同可要求双倍赔付
你好！可以主张双倍工资差额O
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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