如果劳动者要通过
劳动仲裁来索要工资的,需要在一年的
仲裁时效期间内向有管辖权的
劳动争议仲裁委员会提出书面的申请,并递交相应的证据。如果
劳动关系尚存续的,不受上述时效期间的限制。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。