公司以经营不善强制休息，发最低薪资合法吗？
劳动纠纷
2022-12-19 15:30:45
共有2位律师解答
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公司强制放假，发工资应视情况而定：
1、如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放；
2、如果没有具体理由，只是因为具体的原因，不需上班，就需要按上个月的标准来发放工资；
3、强制放假不是连续性的，如有规律，劳动合同则需要更改为期限的合同；
4、放假之前应有相关的规定说明出台
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
