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我们公司要降薪20%，说年底看公司业绩发，不签协议就滚蛋，还不给赔偿，这个合法吗？

劳动纠纷

2022-12-16 09:55:20

您好，不合法，请收集证据，向劳动局举报。
公司要降薪20%可以依法提起劳动仲裁A
你好，结合你的情况，可以申请劳动仲裁
不合法呀，下发书面的降薪通知了吗
你好，降薪是违反劳动法的，不合法
可以帮你争取相关纠纷和赔偿方案
你好！你可以去申请劳动仲裁的。
不合理我们可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁v
你好，你可以主张公司补偿
你好，根据你描述说明诉求
你好，具体问题具体分析n
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，您这边可以拒绝不签订的
您好，这个情况可以申请劳动仲裁
你好，根据你描述说明诉求
肯定是不合法的，你可以保存证据到时做仲裁
不合法，有什么可以帮助的
你好，不合法的降薪可以劳动仲裁，我们可以帮到你
可以到劳动监察大队反应
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