你好，律师，有个问题想咨询一下贵公司，麻烦您在百忙中给予回复，谢谢！ 我于2016年3月24日由上海--劳务派遣有限公司派遣至中国渔政--分局工作，第一份合同到2018年3月23日到期，续签一份合同至2020年3月23日，期间无任何违反工作相关规定，合同到期后，公司及单位关于合同问题一直未有明确答复，只是让我们安心工作， 从2020年5月份起，就让我们全部在家等待消息，期间正常发放工资，五险一金按时缴纳。一直到2020年9月16日通知我们：因为政策原因，我们被解聘，工资结算到8月，五险一金也缴纳到8月 因为按照劳动法，不签合同用工满6个月，需要双倍工资赔偿11个月的，但是单位为了逃避这一条款，故意定在8月解除合同，那样就只赔付我们5个月的赔偿金。于是在9月16日只电话通知我们，强迫我们去签字，不然就不赔偿给我们，之前只是再说制定赔偿方案，没说8月解除合同 我想咨询一下，这样做单位合法吗？因为这样做，赔偿金少很多，社保也给我断缴一个月，因为现在找新的单位缴纳社保，只能从10月开始。这样对我们普通劳务工太不公平了，希望律师在法律层面解答一下我应该怎么做。谢谢
劳动纠纷
2020-09-17 19:27:05
共有1位律师解答
-
申请劳动仲裁要求依法赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
