厂里要给我们降薪，还给我弄了一个培训叫我们签到，其实就是厂里诱骗我们员工签同意降薪签名，我们当时把字签了，后来一个同事把这张纸给撕了，现在厂里以撕毁公司重要文件为由给这个员工开C类警告，叫这个员工调休一天，但是当天下午又通知这个员工说他被开除了，厂里这样做合理吗？
劳动纠纷
2022-12-16 12:09:33
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厂里这样做不太合理的
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用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
不合理的字不能签哦，签了就是同意降薪了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
