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你好，我司有位员工未签订劳动合同。但是社保跟工资从来不拖欠，已按时缴纳了，这位员工在中途有事未到岗上班属于自行离职状态现她想我司发起劳动仲裁，这如何解决

劳动纠纷

2022-12-15 14:41:51

未签书面劳动合同对公司非常被动，按法律规定公司是要向员工支付未签劳动合同的双倍工资的。如果员工入职的时间较长，可以仲裁时效抗辩。
你好，没有签订劳动合同是违法的，他现在上班有多长时间了呢
你好这个没有办法，未签合同是要给员工赔偿金的
你好，该员工工作时长是多久了，可以积极进行应诉
我们可以帮助到您的，你有通知员工签合同吗
你好可以帮你劳动仲裁解决这个问题
你好，这个情况下建议直接聘请专业人士应诉
单位未签署劳动合同应当赔偿双倍工资。
您好您这边是需要赔付双倍工资赔偿的
可以委托律师出庭仲裁答辩处理。
劳动仲裁可以应付，也可以调解。
你好，请问仲裁是什么时候开庭呢
你好，你是入职多长时间了。
你好这个是不合理的可以起诉
你好，根据你描述说明诉求
您好可以面谈可以联系
公司未签劳动合同并且拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，标准为自用工之日超过一个月起支付二倍工资，逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
你好，根据你描述说明诉求
你好，员工入职公司没有签订劳动合同公司需要支付双倍工资。建议和员工协商处理。
你好需要有公示制度并且证明正常安排工作
未签合同，双倍赔偿，协商解决最好
看具体情况，对方的仲裁书，才好判断
您好！如果没签劳动合同是要赔偿的
你好，需要准备好材料积极应对，可以先和对方协商，协商不成就等仲裁开庭。
你好，我们可以给你去应诉
你好！建议你跟员工协商处理O
你好，是工作了多久没有签合同
这种情况需要先看看员工入职多久，还有为什么就没有签订劳动合同？
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