单位少发工资
劳动纠纷
2024-06-29 16:28:26
共有3位律师解答
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如果您与单位在工资问题上有争议，首先可以查阅与单位签订的劳动合同，明确合同中关于工资支付的约定。其次，可以参考国家和地方的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等，了解您的工资权益。如果仍无法确定，可以向劳动行政部门咨询或申请仲裁，以确认您是否应该获得某项工资。
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如果单位少发工资，一般不能直接向法院起诉，应先通过劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。但请注意，直接起诉需满足一定条件，如仲裁机构不予受理或逾期未作出仲裁裁决等。
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申请仲裁时，首先确保收集完整的证据，如工资条、银行转账记录等，证明单位确实少发工资。其次，准备好申请书、身份证明等材料，并按照要求填写《提交证据材料清单》。最后，注意仲裁时效，确保在法定时效内提出申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
