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培训期间没签合同要离职不发工资违法吗
劳动纠纷
2024-07-01 19:59:55
共有3位律师解答
培训期间离职不发工资违法。根据《中华人民
共和
国劳动法》,劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期间也属于劳动关系存续期间,因此,不发工资侵犯了劳动者的合法权益。如不及时处理,劳动者可能面临经济损失,企业则可能面临法律纠纷和罚款。
违法。具体操作如下:
1. 与企业沟通,要求支付工资,并保留沟通记录作为证据。
2. 若沟通无果,向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请,附上相关证据。
3. 如对劳动仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
对于培训期间离职不发工资的问题,常见的法律处理方式包括:向企业提出书面申诉,要求支付应得工资;若企业不予理睬,可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁;如对仲裁结果不满,还可向人民法院提起诉讼。选择何种方式应根据实际情况和证据充分性来决定。
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