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入职一个多月还不签合同发工资违法吗

劳动纠纷
2024-01-12 16:49:57
共有14位律师解答
  • 你们约定的发薪日是几号,比如本月几号发上月工资,如果本月没发,一般会认定为欠薪,你可以提出解除劳动合同,公司还要支付补偿金。公司原因不签劳动合同,从第2月起要付双倍工资。

  • 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;
  • 一般情况下最晚入职第三个月用人单位就必须和劳动者签劳动合同
  • 你好,过一个月还没有签合同,一年内你离职有双倍工资
  • 您好~入职一个多月还不签合同发工资违法
  • 您好是违反劳动法的,建议您要求签订合同
  • 入职一个多月还不签合同发工资违法吗
  • 入职一个多月还不签合同发工资违法
  • 你好,违法的,可以申请劳动仲裁
  • 你好,违法,可主张支付双倍工资
  • 看劳动合同上发放的日期到了吗
  • 法律分析:工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单,缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
    如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 法律分析:不与职工签劳动合同本身属于违法行为,出现超过约定工资发放日15日未发放工资时,可先找单位领导协商要求发放工资,若协商无果,可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉,只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系,如打卡记录,聊天记录,同事证词等,工资就能按照合同约定全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单,缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
    如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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