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拖延工资,工资少发

劳动纠纷
2024-01-20 12:46:43
共有5位律师解答
  • 你好!你可以向厦门市劳动监察大队举报用人单位,如果不能解决可以申请劳动仲裁。
  • 你好,用人单位的行为是违法的,你可以去劳动监察大队投诉。
  • 法律分析:用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:
    1.拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理;
    2.如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;
    3.如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 公司拖延发工资解决方法如下:
    1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
    2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬;
    3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


  • 公司拖延工资解决方法如下:
    1、劳动者可先与公司协商,要求补发工资;
    2、双方协商不成,劳动者可向劳动行政部门举报,一般向劳动管理监察大队投诉。也可直接向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁不收费;
    3、劳动者对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁书后15日内向公司所在地法院提起诉讼。
    根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。


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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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