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我是一名劳务派遣工在用人单位工作十三年七个月，被单位岗位因手指残疾无法工作，再说有职业病业病在治疗中被单位辞退有没赔偿金？

劳动纠纷

2022-12-15 10:17:46

您好,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资
这种情况下可以申报工伤，您工作13年之久，可以主张经济补偿金，向用人单位主张。
您好，有的，职业病和工伤单位都需要给你赔偿，如果给你辞退需要给你经济赔偿金。
有经济赔偿金可以拿的，你这边具体情况是不是医疗期满之后仍然不能工作啊
有的
有的，你这个可以申请赔偿补偿呢，可以申请劳动仲裁的。
被辞退是有赔偿金的，具体情况说明一下，不然不好帮你分析。
劳务派遣工有职业病业病在治疗中被单位辞退有没赔偿金
你好，如果是因为工作中造成了手指残疾可以要求赔偿
目前已经辞退了吗？有赔偿的，具体情况具体分析一下
你这个可以走法律程序申请维权和索赔
你好，有赔偿，可以去申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
您好，发生工伤是可以申请赔偿金的。
根据工龄每满一年支付一个月的工资
你好，请问签署劳动合同了吗
您好3有职业病被辞退是有赔偿的
您好，您可以直接去仲裁申请赔偿
可以协商补偿的啊，依法处理的啊
您好您这种情况是有赔偿金的
您好您这边可以申请仲裁的呢
您好，可以要求用人单位赔偿
你好，手指是怎么残疾的？
您好！您的手是因公受伤吗
你好可以要求经济补偿金
劳动者因不胜任工作被用人单位解除合同的，一般符合非过失性辞退的情形，单位需要根据劳动者在本单位的工作年限去支付补偿，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个是有赔偿金的，如需要请律师请联系我
您好，您留的电话是空号，无法与您取得联系
您好，您被单位岗位因手指残疾无法工作辞退了吗
有相应的赔偿金的，你在这边工作这么长时间工作早就是无固定期限合同了。
被公司违约解除劳动合同，可以劳动仲裁主张赔偿.
你好赔偿金是可以主张的，你这种情况是违法解除劳动合同，可以获得2n赔偿
您好，是可以主张赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
您好，您入职在哪个区上班
你好，这种情况是可以申请赔偿的
在治疗中被单位辞退是严重违法行为的。如果双方解除了合同，有赔偿金的
如果是恶意或者无故被辞退是可以要求赔偿的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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