公司欲12月份与我解除合同，但赔偿金中平均工资计算问题产生分歧，我前12个月中有5个月是产假，1.这产假期间的工资按照什么样的工资还是应该把产假时间剔除来计算?2.公司目前没有岗位可以安排工作我无法去公司上班打卡，这个月也拒绝我的请假申请（没有岗位工作所以请假），我一直在家，问公司要解除合同通知书也没给(有聊天记录证据)，事后如果说我旷工就无法成立了吧?
劳动纠纷
2022-12-14 17:33:19
共有15位律师解答
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您好,一般情况下,女性职工在哺乳期内,用人单位不可解除劳动合同,可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张双倍的经济补偿金。追问：哺乳期11月底已经结束了
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你好 产假一般是按照你的正常的工资计算的呢
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你好，工作多久了？可以要求公司经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
