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公司劝退员工需要提前说一下?

劳动纠纷
2022-12-14 10:54:00
共有6位律师解答
  • 根据劳动合同法的规定,单位辞退员工应当提前一个月通知,如果没有提前一个月通知,应当支付一个月的工资,按照一年一个月的标准支付经济补偿金。
  • 一般这种情况都是需要提前说 的
  • 是的,但是得有理由才可以的,
  • 这个一般是员工状态和能力偏差
  • 公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,员工没有给公司造成重大损失的话,一般都是需要提前说的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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