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公司法人更换了，新发人辞退员工有赔偿吗

劳动纠纷

2022-12-15 11:00:01

无论是企业法定代表人变更，还用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好，如果公司只是更换法定代表人，辞退员工需要赔偿
您好还是需要赔偿的因为劳动合同是跟公司签的
有的，你又不是和法人和你签的合同吗？
只要是公司违法辞退，都可以要求赔偿。
你好，辞退员工都可以得到一定的赔偿
您好无故辞退您这边可以要求赔偿的
您好，具体什么情况，合同到期了吗
你好公司主体和其他的有变化吗
你好，在合同期内被辞退有赔偿。
辞退是肯定是要支付经济补偿金的
您好：有没有变签劳动合同呢？
具体什么情况，合同到期了吗
你好，无故辞退是需要赔偿的
您好！请问劳动合同有签吗？
你好，这个是必须要赔偿的
你好，跟公司有签过合同吗
你好新发人辞退员工有赔偿
若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，有的，可以向原法人追讨赔偿
你好，更换法人不影响员工的经济补偿金
用人单位无故辞退是有赔偿的
您好，无故辞退的是可以要求赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
看看辞退是否违反劳动合同法和内部规章规定，去违法辞退的，1否认辞退不成立，可以要求继续履行劳动合同，或者2构成违法解除，可以申请赔偿金（一般为补偿金2倍）
您好，法人变更，这个不影响赔偿的
违法辞退员工是由赔偿金的，以上供您参考
你好，辞退员工是有赔偿金的
公司法人更换不影响赔偿责任
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