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您好，本人属于试用期，于12月12号下班接到公司辞退通知，理由是美国制裁，且明天不用来上班了。工资在这个月15号发放，（分两次发放“11月1日-12月31日”工资于12月15日发放，12月1日-12月12日工资于1月15日发放）我可以要求工资一次性发放吗，或要求赔偿吗

劳动纠纷

2022-12-14 14:22:58

您好，你是可以和公司协商一次性发放的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
你好，可以的，可以去当地劳动监察部门举报，1
您好，建议找公司财务部协商处理
您好，建议找公司财务部协商处理
劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以要求支付经济补偿金
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