法律咨询

您好,本人属于试用期,于12月12号下班接到公司辞退通知,理由是美国制裁,且明天不用来上班了。工资在这个月15号发放,(分两次发放“11月1日-12月31日”工资于12月15日发放,12月1日-12月12日工资于1月15日发放)我可以要求工资一次性发放吗,或要求赔偿吗

劳动纠纷
2022-12-14 14:22:58
共有6位律师解答
  • 您好,你是可以和公司协商一次性发放的,请问目前是什么情况呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
  • 你好,可以的,可以去当地劳动监察部门举报,1
  • 您好,建议找公司财务部协商处理
  • 您好,建议找公司财务部协商处理
  • 劳动者在试用期被辞退的,工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的,单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资;如果没有约定的,则可由双方协商。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 可以要求支付经济补偿金
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中