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劳动合同定了企业若解除劳动关系，需要书面。企业不在试用期给出书面解除的文书，法律上是怎么定性的，企业会承担什么后果呢？请问。谢谢！

劳动纠纷

2022-12-12 14:58:42

您好，如果企业随意解除劳动关系，那么劳动者可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。如果企业跟劳动者发了书面辞退通知书，那劳动者可以要求经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。
您好，其他方式解除也可以作为解除的证据
你好违法辞退需要支付员工经济赔偿金
你好，建议签订终止劳动关系书，1
企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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企业解除劳动合同怎么赔偿？

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