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你好，我想咨询一下因为工作期间受伤被裁员用人单位应不应该给与补偿

劳动纠纷

2022-12-09 13:35:11

你好根据你的描述是需要补偿的。具体需要详细分析。
你好，工伤如果辞退的，是有补偿金的
工伤期间裁员是违法的可以要补偿
你好，被辞退有相应的经济补偿的
你好，裁员是需要进行补偿的
工伤期间若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司解聘属于违法辞退的情形，应当支付工伤职工二倍经济补偿标准的赔偿金。经济按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以要求支付经济补偿金
你好，请问需要律师协助吗？
这种情况一般要给予补偿
你好工伤期间不可以的，可以协商
你好，工作期间受伤可以申请工伤公司如果裁员可以直接起诉对方
你好具体情况说一下有发生工伤么
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