正式员工被辞退补偿问题 2022.2.14入职新公司，未签订任何合同，未缴纳任何社保，口头承诺一个月的试用期，5000块到手也是5000块。但3月4月以各种借口说转正待定，直至5月初才说可以转正，税前6000，到手5300左右，并且签了劳动合同，同时缴纳的社保公积金。 当前2022.12.5，如果公司辞退我，那么我可以得到多少赔偿？可以补缴入职后的社保吗？如果降薪呢？降薪是合法的吗？我是全日制工作，3年的合同。
劳动纠纷
2022-12-09 09:37:02
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劳动合同到期不续签，且被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若用人单位不愿与劳动者续签的，又辞退的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你好，公司是否已经辞退你呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
