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劳动合同上明确了工作超市A店，现在超市A店闭店，调动的超市B店，且交通十分不便，我是否可以拒绝调动，并要求赔偿？

劳动纠纷

2022-12-07 11:34:49

你好，可以要求赔偿，合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位应对对职工进行赔偿后解除劳动合同
可以拒绝调岗，如公司强行调岗或是辞退可依法追究赔偿责任
你好调岗协商不一致被开除是有赔偿金的G
公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个你可以向单位主张的
如果调岗不合理可以拒绝调岗要求补偿
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