其它综合
2020-04-30 17:23:33
共有2位律师解答
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你好，是可以的。你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。具体情况你可以进入我的主页与我电话沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。追问：是可以直接找公司赔偿吗，还有公司年度奖金不发可以找他要吗追问：是可以直接找公司赔偿吗，还有公司年度奖金不发可以找他要吗解答：你好，是可以直接找公司要的，协商不成的可以去劳动局投诉或者去仲裁委员会申请仲裁，年终奖一般也是可以要的，当时具体还是要看合同的约定。方便给我看一下你合同是怎么约定的么？具体情况你可以进入我的主页与我电话沟通，我帮你看看你能要到多少赔偿，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
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单位给员工调岗，一般是同等条件下进行，以双方协商一致为主。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
