法律咨询
没签
合同
第一天试工,上班工作时间弄断两节手指是否为工伤。
劳动纠纷
2022-12-07 13:59:45
共有17位律师解答
您好,劳动关系自用人单位自用工之日起即建立。工作时间、工作场所、因工作原因受伤,可以认定工伤。—张启彪律师
您好,您具体的情况详细沟通一下,是否有劳动合同
你好,属于工伤,建议让公司尽快申报工伤认定。
你好,是属于工伤的,你这边有没有相关的证明?
你好,算是工伤,只不过劳动关系比较难去认定
你好,工地上吗?是否有工作联系人聊天记录
嗯,是的,第一天上班受伤也属于工伤。
你好,肯定是工伤的,按照工伤进行处理
属于工伤,搜集劳动关系证明申请工伤
上班工作时间弄断两节手指是工伤
可以申请工伤,入职通知书有吗
你好,具体什么原因弄断?
工伤赔偿
如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察
部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
一样属于工伤,到劳动局申报。
您好,理论上来讲是可以的,您是否有入职材料
这个可以认定为工伤,直接走工伤程序
您好,属于工伤的,请问公司是否申报工伤了
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