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与公司签订的是劳务合同，现在要降薪没有同意要解除合同，是否可以要求赔偿？

劳动纠纷

2022-12-06 18:20:50

您好，违法解除合同用人单位应支付员工一年一个月经济补偿。如需提供帮助欢迎来电咨询！
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
您好，要结合实际情况分析是否可以赔偿。
你好，可以据此主张，这个是合理的诉请
你好，我们可以协助处理劳动纠纷。
无故降薪是可以主张经济补偿金的。
你好根据你的描述是不要赔偿的
没有同意降薪，是被辞退了还是？
您好一般劳动合同才会有赔偿的
你好，这个情况下建议申请赔偿
你好，这个是可以要求补偿的
本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资。如果是自愿主动解除劳动合同的，则不可以要求赔偿金或者补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好！公司签订的是劳务合同还是劳动合同O
劳动合同公司要解除的话是可以要求赔偿的
与公司签订的是劳务合同，劳务合同没补偿
需要先确认你们之间的法律关系。依照你的说法，公司与你有可能形成实质劳动关系。
你好是签订了多久的协议呢？如何规定
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