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公司不签合同不交社保调岗降薪让我走

劳动纠纷

2024-05-23 09:08:10

具体的法律行动和可获得的补偿可能会根据当地的法律法规和具体情况有所不同。
公司违法行为的，可以索赔。具体情况建议联系详谈
公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为
你好，不交社保是违法的，可以申请劳动仲裁
这个不合理，可以起诉公司走被迫解除
你好，降薪多少，具体电话沟通一下
你好，工作年限多久了？可以仲裁
你好，工作多久了，有没有证据
你好不签劳动合同是违法的
你好，你在公司工作多久了？
如果公司不签合同不交社保，首先，你可以向当地劳动保障行政部门举报，要求公司依法签订劳动合同并缴纳社会保险费。其次，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险费是违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任。如果公司拒绝改正或赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
面对公司调岗降薪，首先确保调岗降薪的合法性，可要求公司提供相关依据。若认为不合理，可与公司协商，或向工会、劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备维权之需。
除了申请仲裁和诉讼，你还可以尝试与公司进行协商，或者请工会或第三方参与协商，达成和解协议。此外，你还可以向劳动保障行政部门举报公司的违法行为，由其进行调查处理。这些途径都可以作为解决劳动争议的方式，你可以根据自己的实际情况选择适合的解决方案。
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