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2022年8月22日到2022年11月15日在公司工作。没有这个劳动合同，也没有交纳了五险一金，2022年11月15日公司单方面让我走人，请问可以申请什么赔偿？

劳动纠纷

2022-12-05 10:25:30

您好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
是可以申请经济补偿金的，以及双倍工资的
你好，可以申请劳动仲裁的
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，公司是什么原因辞退你的呢
可以到劳动监察大队反应
你好，如果公司解除劳动合同，可以要求经济补偿金
可以要求双倍工资和补缴劳动合同。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这种的话是可以要求经济补偿金的。
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