法律咨询

你好，我想问一下情况是。我是私人公司上班员工，我们签订的合同是低于工资发放金额的合同，現老板因生意不好要降薪百分之30。这个属于合法吗？

劳动纠纷

2022-12-04 11:53:44

如果签订的是上海最低生活保障的工资，不能再降了
你好，目前还在职吗，实际工资和和同工资一致吗
你好，未取得一致意见得降薪可以进行仲裁
你好，不合理，可以去申请劳动仲裁。
不合法，降薪是需要和员工协商一致的
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
你是什么工作？老板是否经营困难？
您好，老板单方面降薪是违法的。
要看下具体合同的内容，怎么情况
您好，是不可以的，可以直接仲裁
你好，可以申请劳动仲裁
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您好，这个是不合法的，以上供您参考
你可以接受降薪的，不接受选择离职拿赔偿走人
你好，如果签订的是上海最低生活保障的工资，不能再降了
您好，这个是可以主张补偿的
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